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由欧洲价值标准和法律规则所构成的欧盟软实力在诸多领域深刻影响着外部世界的经济社会生活。向来适用强保护、高福利的欧洲劳动标准是否也可以通过跨国公司的市场行为在欧洲境外顺利推行？为回答这一问题，本文采用了比较案例研究的方法，借鉴了资本主义多样性理论对于不同制度情景的类型学划分，对处于合作市场经济模式中的两家欧洲跨国企业——知名服装品牌ZARA的母公司Inditex集团和大众汽车——在分别将业务拓展至自由市场经济和新兴市场经济体的过程中，其劳动关系治理策略与当地制度环境产生的互动进行了梳理；并基于利益相关者的劳动关系系统分析框架对两个案例的差异进行分析和解读，旨在超越传统制度理论下的“路径依赖”视角，为资本主义治理模式的多样性提供一种新的理论解释。

欧洲标准；“布鲁塞尔效应”劳动关系治理；利益相关者；软实力

《欧洲研究》年第5期

进入21世纪以来，欧洲发展持续面临困境：年年底，债务危机爆发，整个欧盟经济深受困扰；年，“阿拉伯之春”运动导致大批难民涌入欧洲，民粹主义势力崛起，引发大量的社会问题；在欧盟困难时期，英国选择公投“脱欧”，试图自救；年乌克兰危机后，俄欧关系陷入低谷，欧盟也感受到了安全威胁。在欧洲，政治、经济和外交矛盾“相互叠加，相互助长”。此外，近期新冠肺炎疫情的全球蔓延也对欧元区的经济增长造成重大冲击，欧洲中央银行为此将今明两年欧元区经济增长预期分别下调至0.8%和1.3%。而纵观世界格局，美国保持强势地位，中国等亚洲国家迅速崛起，在欧盟危机趋于常态化的背景之下，欧洲各传统强国是否已陷入集体性衰落、危机下的欧洲该何去何从，引发了各界的广泛